2026年6月迎来第25个全国“安全生产月”，围绕“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，开云官方网站-开云集团有限公司官网 统筹部署、多点发力，通过“开展专题线上安全培训、组织全员安全考核、落实安全追责考核奖惩机制”等三项重点工作，全方位夯实企业安全生产基础，推动安全责任落地、安全知识入脑、应急能力提升。
依据国务院安委办安全生产月部署与省消防协会工作安排，公司组织全体在职员工参与全省线上消防安全警示专题培训。培训于6月4日19:30-20:30 在线上进行，全体员工准时参训，公司对参训培训情况进行实时监督，确保全员在不停工、不停产的前提下完成学习全覆盖。
培训以真实火灾事故案例为载体，讲解消防设施使用、火情处置、疏散逃生等实操知识，聚焦易燃物料、电气线路等重点风险点开展警示教育，补齐全员消防应急知识短板，切实提升火灾防范与自救互救能力。参训员工纷纷表示，真实案例触目惊心，今后将更加严格执行操作规程，坚决杜绝违规作业及火灾隐患。
二、 全员安全应考，夯实岗位知识根基
为全面检验员工安全知识掌握情况，公司启动覆盖全员的安全知识考试，实现全员无遗漏、培训无死角。公司对考试成绩进行了统计分析，参考率100%，培训合格率95%，对未达标人员安排补学补考，确保安全知识人人过关、不留盲区。考核内容涵盖安全生产法律法规、岗位操作规程、风险隐患辨识、机械、有限空间、消防安全及应急处置等全维度内容。
后续公司将建立安全学习和考核常态化机制，推动员工以考促学、学以致用，主动排查岗位隐患，进一步巩固了员工的安全知识储备，筑牢安全思想根基，将安全意识真正内化于心、外化于行。
三、 夯实责任主体，健全安全管理体系
为压紧压实全员安全生产责任，完善安全生产激励约束体系，公司正式印发《年度部门安全达标奖励及事故追责考核方案》，建立“达标有奖、失职追责” 常态化长效安全管理机制。本方案覆盖公司全部职能部门及全体在岗人员，由公司安全工作领导小组统筹牵头，各级安全管理责任人分级抓好落地执行，以自然年度为周期，分部门、分班组组织开展安全生产综合考评。
方案清晰界定年度安全达标评定细则，设置正向激励标准：全年未发生任何安全事故、各类安全隐患按期闭环整改、未受到行业监管部门行政处罚、全体员工按要求规范参与各类安全培训及专项活动的部门，可按规定申领年度安全专项奖励。同时明确安全不达标判定情形：若出现发生安全事故、重大隐患逾期未完成整改、被上级单位通报批评或行政处罚等情况，对应部门年度安全考核直接评定为不达标，全额不予发放年度安全奖励，并根据事件实际情况分层界定责任，依规开展事故追责。
方案依据隐患风险、事故危害轻重划分五级违规惩戒标准，追责链条覆盖一线员工、班组长、部门负责人、分管领导及公司总经理，实现全岗位、全管理层级责任追溯。违规造成损失越大、情节影响越恶劣，惩戒力度相应加大；同一岗位重复发生同类违规行为实施叠加处罚，部门累计多次出现重大安全隐患的，直接判定年度安全考核不达标。
所有安全奖励、违规处罚事项统一由综合管理部建立专项台账登记留存，财务部负责数据复核核算，全流程留痕、公开透明。公司通过标准化、规范化的刚性考核机制，引导全体人员牢固树立安全底线思维，自觉落实安全操作规范，全方位夯实企业安全生产管理根基。
安全生产无小事，防患未然是根本。下一步，公司依托安全生产月系列活动，刚性落实安全考核奖惩制度，常态化做实隐患排查闭环、分层安全教育、实战应急演练等基础工作，持续推进安全管理标准化、长效化。引导全员熟知安全知识、严守操作规范、熟练应急处置，将安全生产责任压实到岗位、落地到行动，以坚实安全保障助力企业高质量发展。
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